На съезде РСПП изучили передовые практики подготовки кадров и наградили победителей национальной премии в сфере социально ответственного бизнеса. Ежегодный съезд Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) прошел с участием главы государства Владимира Путина. Одной из важных тем обсуждения стала подготовка квалифицированных кадров для важных отраслей промышленности на ближайшие годы. Владимир Путин особо остановился на необходимости обеспечить приток в экономику квалифицированных кадров, готовых осваивать новые производственные и управленческие технологии. Для этого, по словам президента, необходимо повысить эффективность обучения на всех уровнях образования — от школ до вузов. Причем реализовывать эти процессы государство должно в тесной связке с бизнесом. «Задача системы профессионального образования — готовить современных, востребованных специалистов, давать им такие навыки и квалификации, которые гарантируют интересную, надежную, хорошо оплачиваемую работу. Безусловно, рассчитываю здесь на взаимную заинтересованность государства и делового сообщества. При этом вновь подчеркну: по оценкам экспертов, в ближайшие годы Россия будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификаций, и его, безусловно, нельзя покрывать механически — за счет трудовой миграции, ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Это проблему не решит, нам нужны другие подходы», — подчеркнул президент. Необходимо отметить, что флагманы отечественного бизнеса в той или иной степени уже реализуют собственные программы подготовки кадров, участвуют в федеральных проектах «Профессионалитет» и «Передовые инженерные школы». «ФосАгро», «Металлоинвест», «РЖД» и другие компании представили свои образовательные проекты и в рамках национальной премии «Лидеры ответственного бизнеса». Ее итоги также подвели на полях съезда — обладателем высшей награды премии стала «ФосАгро», чьи проекты победили в большинстве номинаций, в том числе — лучшей признана и бесшовная программа подготовки инженерных кадров «Школа — колледж/вуз — предприятие». «В прошлом году на съезде РСПП предложил учредить для таких компаний специальную премию. Она получила название „Лидеры ответственного бизнеса“. Сегодня, как мне известно, были награждены, ее первые лауреаты. Я хочу поздравить победителей и благодарю владельцев, руководителей соответствующих компаний. Уверен, их позитивный опыт, социальные проекты станут примером для всего российского бизнеса. А значит подобных инициатив, которые нужны всем людям, всей стране будет, безусловно, еще больше», — поздравил победителей премии Владимир Путин. О необходимости «растить» специалистов в «ФосАгро» задумались более 10 лет назад — и создали собственную образовательную парадигму, в рамках которой готовят инженерную элиту для своих предприятий химической и горной промышленности буквально со школьной скамьи. Профориентационная вертикаль начинается в подшефных школах, где одаренные дети по углубленной программе изучают математику, информатику, физику и химию. Сегодня в шести «ФосАгро-школах» в Череповце, Апатитах, Кировске, Волхове и Балаково обучаются более 6000 детей. Высокий уровень подготовки позволяет им поступать в ведущие партнерские университеты и подшефные колледжи страны. Начиная с 2013 года на создание бесшовной образовательной парадигмы «Школа — колледж/вуз — предприятие» «ФосАгро» выделила свыше 6 млрд рублей. На эти средства модернизирована материально-техническая база учебных заведений, созданы полигоны и лаборатории для практической работы на реальном оборудовании, организованы спортивные, развивающие и научно-исследовательские мероприятия, конкурсы, олимпиады. Компания также финансирует дополнительное обучение выпускников «ФосАгро-школ» по профильным специальностям, предоставляет стипендии наиболее выдающимся студентам, организовывает экскурсии, выделяет средства на ремонт и оснащение химических лабораторий, обучение и премирование педагогов, обеспечивает учащихся корпоративной школьной формой. В итоге только за последние 3 года более 1 000 выпускников партнерских университетов и колледжей и 127 выпускников «ФосАгро-школ» трудоустроились на предприятиях холдинга. Перед молодыми специалистами открываются перспективы будущей карьеры, возможности реализовать свой потенциал, получать высокую зарплату и достойный социальный пакет. За 3 года средняя зарплата на предприятиях Группы выросла на 60%, а новая индексация на 15% в начале 2024 года стала самой большой в отечественной промышленности. С 1 сентября 2023 года на предприятиях «ФосАгро» действуют новые коллективные договоры, признанные экспертами лучшими в отрасли. В колдоговорах расширен унифицированный перечень льгот и социальных гарантий работникам, возросло материальное наполнение их положений. Все работники обеспечены медицинской помощью в рамках программы добровольного медицинского страхования, действуют программы оздоровления и летнего отдыха, в том числе для детей сотрудников и ветеранов компании. На всех предприятиях функционируют бесплатные современные физкультурно-спортивные объекты, центры корпоративного питания, музейные и интерактивно-познавательные комплексы. Высоко востребована корпоративная жилищная программа, благодаря которой почти 3 тысячи семей работников «ФосАгро» улучшили свои жилищные условия. «Забота о трудовом коллективе и всех жителях регионов присутствия с момента создания „ФосАгро“ — фундамент, на котором стремительно растут производственные показатели, создаются новые и модернизируются действующие мощности, внедряются инновации, последовательно увеличиваются налоговые отчисления. „ФосАгро“ за 10 лет в 7 раз увеличила финансирование благотворительных и социальных проектов и в 2022–2023 годах эта сумма превысила 25 млрд рублей. Будем продолжать эту комплексную работу», — отметил генеральный директор ПАО «ФосАгро» Михаил Рыбников на церемонии вручения премии.
Свежие комментарии